Desarrollo Sostenible en las organizaciones
¿Por qué se debe considerar el Desarrollo Sostenible en las organizaciones?
Los negocios pueden ser una fuerza importante para lograr un cambio positivo en el mundo.
Todos y cada uno de nosotros podemos hacer aportes importantes para afrontar los desafíos de nuestro mundo cambiante.
Hoy, son millones de personas alrededor del mundo que viven en la pobreza extrema y carecen de acceso a las necesidades básicas como alimento, asistencia sanitaria, agua potable o electricidad.
Por otra parte, el deterioro del medio ambiente que deriva en la pérdida de la biodiversidad, el aumento del nivel del mar y el cambio climático son una amenaza real para la vida en el planeta.
Las empresas pueden ejercer un impacto positivo y son muchas las formas en que pueden contribuir.
Aquí les ofrecemos algunas ideas de cómo pueden aportar al logro de cada uno de los Objetivos del Desarrollo Sostenible desde las organizaciones.
Desarrollo sostenible en las organizaciones
Para lograr el equilibrio entre los tres pilares del desarrollo sostenible fueron establecidos 17 objetivos.
Son un llamado global para la adopción de medidas orientadas a erradicar la pobreza, proteger el planeta y vivir en una sociedad próspera y en paz.
La acción global será exitosa en el logro de estos 17 objetivos siempre y cuando se lleven a cabo múltiples acciones locales alrededor de todo el mundo.
Los esfuerzos deben realizarse desde todos los ámbitos del quehacer humano y, por lo tanto, es responsabilidad de instituciones y organizaciones públicas y privadas llevar a cabo acciones alineadas con el desarrollo sostenible.
Vamos a hacer un repaso a los 17 objetivos del desarrollo sostenible para identificar de qué manera puede una organización incluirlos en su gestión.
Objetivo 1: Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo
Una organización puede aportar a este objetivo mediante el pago de salarios justos acordes con el desempeño de los trabajadores.
También puede diseñar programas de Responsabilidad Social Empresarial destinados a asesorar y financiar a microempresarios.
Objetivo 2: Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible
En una organización, al garantizar salarios justos, se aporta en gran medida para el logro de este objetivo.
Su organización puede considerar incluir temas sobre nutrición y alimentación balanceada en el programa de capacitación.
En programas de Responsabilidad Social Empresarial podríamos considerar apoyar pequeños proyectos de agricultura urbana y programas de protección de la biodiversidad.
Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades
Este objetivo relacionado con el balance entre tiempo dedicado al trabajo, a la familia y al descanso.
La organización del equipo de trabajo y la planificación diaria permite mejorar la eficiencia y reducir el estrés laboral al mismo tiempo que evita que un trabajador permanezca en su puesto de trabajo más allá de la jornada laboral.
El programa de capacitación podría contemplar temas relacionados con la importancia del ejercicio y de adoptar hábitos saludables.
Objetivo 4: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos
Un programa de capacitación continua está perfectamente alineado con este objetivo.
También se puede alentar a los trabajadores a que continúen cursando estudios mediante un programa de becas.
Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas
Las organizaciones pueden apoyar el logro de este objetivo aplicando el principio de igual trabajo, igual salario.
Por todos es sabido que en muchos casos las mujeres ganan menos que los hombres para puestos de trabajo iguales.
Objetivo 6: Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible
Las organizaciones pueden implementar programas de conservación del agua.
En la industria se han logrado muchos casos de éxito en la implementación de sistemas de tratamiento y reutilización de efluentes sanitarios e industriales.
Desarrollo sostenible en las organizaciones equivale a competitividad
Objetivo 7: Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos
La eficiencia energética debe ser una de las principales metas en todas las organizaciones.
Por otra parte, si bien la incorporación de energías renovables puede suponer una inversión considerable, a la larga tener autonomía energética es una ventaja competitiva.
Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
Este objetivo está directamente relacionado con el desarrollo de las organizaciones.
Objetivo 9: Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación
Implementar mejoras en los procesos de producción mediante la innovación y la eficiencia energética debe ser una prioridad para la industria.
Objetivo 10: reducir la desigualdad en y entre los países
Al ofrecer salarios justos y un ambiente de trabajo favorable y promover oportunidades de desarrollo, se contribuye a reducir la desigualdad
Objetivo 11: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles
La infraestructura en la que se emplaza la organización debe ser segura.
Por otra parte, garantizar una infraestructura adecuada es también un requisito legal.
Desarrollo Sostenible en las organizaciones es inclusión.
Objetivo 12: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles
Revisar los sistemas de producción y optimizar el uso de recursos y materias primas debe estar entre los objetivos de una organización para garantizar el éxito.
El programa de capacitación podría contemplar temas relacionados con consumo responsable.
Objetivo 13: Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos
Muchas organizaciones vienen implementando sistemas de gestión de la energía a fin de lograr la eficiencia energética y reducir la generación de emisiones de dióxido de carbono.
También se pueden promover acciones relacionadas con el transporte tanto para la distribución de mercancías, la prestación de servicio y los traslados del personal desde sus hogares hasta los lugares de trabajo.
Optimizar el uso de los sistemas de transporte disponibles contribuye en buena medida a la mitigación del cambio climático.
Desarrollo Sostenible en las organizaciones es prevención
Objetivo 14: Conservar y utilizar en forma sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos
El logro de este objetivo puede apoyarse mediante la incorporación de temas relacionados en el programa de capacitación con el fin de sensibilizar a los trabajadores.
Objetivo 15: gestionar sosteniblemente los bosques, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y detener la pérdida de biodiversidad
Una organización puede contribuir al logro de este objetivo mediante la creación de espacios verdes en sus predios y refugios de fauna.
También puede incorporar en sus programas de Responsabilidad Social Empresarial la realización de jornadas de reforestación.
Objetivo 16: promover sociedades, justas, pacíficas e inclusivas
Un ambiente de trabajo favorable concebido para:
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- prevenir el acoso laboral;
- fomentar las relaciones cordiales;
- facilitar la contratación de personas con discapacidad;
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es una manera efectiva de contribuir con el logro de este objetivo.
Objetivo 17: Revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible
Son de gran importancia las alianzas entre gobiernos, sector privado y sociedad civil.
Estas alianzas pueden consistir en:
- crear grupos de trabajo para la cogeneración de conocimiento; y
- el desarrollo de programas en conjunto.
Alianzas que tengan como protagonistas a al menos dos los tres pilares del desarrollo sostenible.
Conclusión
Es posible incorporar los objetivos del desarrollo sostenible en las organizaciones.
De este modo participamos en el esfuerzo global haciendo una importante contribución desde nuestra área de influencia.
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